讓青春之光閃耀在市政舞臺上

發布日期:2019-07-29 信息來源:新聞中心 作者:高一凡 字號:[ ] 分享

7月26日,公司領導與新員工見面會在德州召開。公司領導何占頌、趙景濤、高宗文、楊濤、徐德陽、殷國寶、張玉富等出席會議。會議由公司黨委書記、董事長何占頌主持。

公司黨委副書記、副總經理高宗文從企業基本情況、轉型升級發展、人才培養及職業發展通道建設、“十四五”展望等四個方面,向新員工全面介紹市政集團。他說,市政集團是一家具備大型基礎設施投資建設、工程承包與運營管理能力的央企建筑集團,經歷過市場結構調整、業務結構調整和產業結構調整等三次戰略調整轉型,目前已構建形成“6+6+N”集團化組織布局。在人才培養方面,公司將通過導師帶徒、教育培訓、輪崗交流、對口培養等方式,為新員工提供施展才華的舞臺。


公司總經理趙景濤代表公司向新員工的到來表示熱烈歡迎,對新員工的成長與發展提出四點要求:一是調整狀態,融入團隊。新員工應盡快轉換角色、積極主動了解企業文化、學會自我管理、善于向他人學習;二是保持激情,腳踏實地。新員工應主動工作、勇挑重擔,不斷積累經驗、不斷積蓄能量,在企業平臺上將個人能力發揮到極致,始終保有干事創業的激情;三是堅持學習,提升素養。新員工在參加工作后要持之以恒地學習,不僅要學習專業技術知識,也要廣泛涉獵與公司生產經營有關的內容,不斷適應公司轉型升級發展和結構調整的需要,要有意識地學習領會習近平中國特色社會主義思想,厚植愛國情懷;四是勤于思考、共同成長。新員工要善于總結、觀察和提問,將個人職業生涯與企業命運緊密聯系在一起,發揮自己的聰明才智,為企業改革發展貢獻力量。


軌道公司劉金明作為老員工代表發言

“大家一定要培養自己堅韌不拔、吃苦耐勞的精神,只有這樣才能得到最大的鍛煉。”軌道公司總經理助理劉金明作為老員工代表,以自己的親身經歷為例,勉勵新入職同事深深扎根基層一線,打好基本功,堅持勤學善思,在平凡的崗位上取得不平凡的業績。

遼寧工程技術大學的研究生達世安代表新員工發言

來自遼寧工程技術大學的研究生達世安代表新員工作會議發言,表示將以務實敬業的態度做好本職工作,勇擔重任、不斷學習、立志建功。

何占頌在總結講話中指出,企業持續開發新業務,不斷吸納年輕人才,充分證明了企業自身的成長性。對如何在市政集團提供的發展平臺上快速成長,何占頌向新員工提出三點希望:一是加快完成從學生到企業員工的角色轉變,盡快適應工作環境;二是既要志存高遠,更要腳踏實地,不僅要注重提升自己的專業能力,也要提高自己解決實際問題的能力與組織能力;三是要弘揚公司“不甘落后,爭創一流;不怕挫折,鍥而不舍;不畏艱難,勇挑重擔;不計名利,樂于奉獻”的優良傳統,發揚企業提倡的“職業、學習、團隊、創業”四種精神。

工作生涯是人生中最為精彩美好的一段過程。何占頌勉勵新員工在新的崗位上建功立業,真正擔負起對家庭、對企業、對社會的歷史使命。他向新入職員工送上衷心祝福,祝愿他們工作順利、身體健康。











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