管道公司”新”生活,歡迎你“萌”到來!

發布日期:2019-08-22 作者:各單位 字號:[ ] 分享

  經過五天四夜的入職培訓,新員工趕赴各自的工作分公司報到,公司上下通過召開座談會等形式關懷新員工成長,了解他們的思想動態,使他們在日后的工作、生活中感受到家一樣的溫暖。

  深圳寶安水體治理項目部于8月4日下午組織召開新員工座談會,公司副總經理付幫景參加。

座談會上,項目部全體員工對新員工的到來表示熱烈歡迎。新員工依次作了自我介紹,老員工結合自己的實際工作分享了工作生活體驗,并對新員工們送上美好祝福。

  付總帶領全體員工回顧了公司61年的發展歷程,結合自己二十多年的工作經歷與全體員工共勉,并從四個方面提出以下要求:一是新員工要盡快調整角色,適應崗位,融入團隊;二是積極深入生產施工一線,多學、多問、多干,切忌眼高手低;三是努力將自己的事業觀同企業命運相結合,與企業共同發展、共進步;四是找準個人定位,成為企業需要的專業人才。

  工程施工分公司在培訓期間,組織43名2019年新員工到河北橋梁施工項目部參觀鋼筋加工廠房、制梁區、存梁區,現場觀摩最后一片40米梁板的澆筑過程,從鋼筋綁扎到模板拼裝,從混凝土澆筑到張拉壓漿,新鮮感充斥著每一位員工好奇的內心。


  8月6日,公司副總經理焦富濤到河北橋梁施工項目部與新員工面對面座談,項目部負責人、青年員工參會。

  焦總傳達了公司做強做大市政施工板塊業務的決心,借用“不奮斗無青春”及自身親身經歷勉勵大家要珍惜機遇、盡心工作,快速成長成才,并對青年員工提出以下要求:一要珍惜青春,趁著年輕多學習業務知識,武裝頭腦,提高自身業務能力;二要不怕苦、不怕累,耐得住寂寞,經得起考驗,腳踏實地用心工作,不斷總結經驗、提升自我;三要遵守公司勞動紀律,增強安全意識,保證人身安全。

  廣東分公司于8月3日組織開展2019年新員工見面會,分公司負責人及管理人員與新入職員工進行了面對面的交流。

  首先新員工進行了簡要自我介紹,暢談了各自的興趣愛好、對公司的憧憬及未來規劃。隨后老員工代表發言,希望新職工能夠腳踏實地,盡快轉變角色,為分公司發展貢獻自己的力量。最后,分公司負責人代表全體職工對新員工的到來表示熱烈歡迎,指出新鮮血液的到來給分公司增加了蓬勃朝氣,介紹了分公司基本情況、發展前景及方向,強調新員工要盡快適應環境及新角色,培養愛崗敬業的精神,腳踏實地融入工作;要注意自身安全,加強與周圍同事交流;勤學多問,尊敬長者,為公司發展貢獻個人力量,實現自身的人生價值。見面會后,分公司相關負責人對新入職員工進行了入職安全培訓,增強他們的安全意識與自我防護能力。


  東北分公司于8月5日召開新員工見面會,分公司負責人、各部室管理人員參加。見面會在親切和諧的氛圍中進行,分公司負責人對新員工的到來表示熱烈歡迎,并介紹了分公司情況,5名新員工依次進行了自我介紹。

  分公司負責人要求新員工做好“三個”轉變和“四種”準備:迅速完成從學生身份到企業員工的身份轉變,要盡快調整自身狀態;更好地適應新工作氛圍的轉變,要處理好人際關系;更好的融入集體,適應生活環境的轉變。要做好現實與理想有差距、吃苦耐勞、應對各種挑戰、長期學習的準備。

  觀一場電影,吸收正能量。8月6日,東北分公司團支部組織新員工觀看愛國愛軍影片《烈火英雄》。在觀看之后,新員工們倍感震撼,消防員在面對滔天烈火時毫不退縮,舍生忘死,以“赴湯蹈火,竭誠為民”的不變初心和使命擔當,用手中的水槍譜寫著堅定不移的誓言,以青春和生命的代價塑造了“不凡”與“偉大”。表示要學習消防員的“不忘使命、勇于擔當”的精神,堅守初心、知難而上、敢于挑戰,創造屬于自己的不凡和偉大。



  新泰分公司于8月5日召開新員工座談會,歡迎5位新員工加入分公司大家庭。

  會上,分公司相關負責人依次發言,對新員工的到來表示歡迎,并送出美好寄語。新員工進行了自我介紹,介紹了自身基本情況及其愛好。分公司負責人介紹了分公司基本情況及經營狀況,表達了關心與期盼之情,并提出幾點希望:一是做好入職思想準備,不畏困難、轉變角色、調整狀態再出發;二是謙虛好問、加強學習、持續進步,實現自身價值;三是培養團隊精神、責任意識,將個人才能與集體榮譽緊密相連;四是注意安全,快樂、嚴謹工作。






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